Toronto, le 2 avril 2019. – Peter Weltman, directeur de la responsabilité financière de l’Ontario, vient de publier un commentaire dans lequel il fait une comparaison entre le CIPFR et une hausse du salaire minimum.
« Le CIPFR procurera moins d’avantages aux travailleurs au salaire minimum que si celui-ci était passé de 14 $ à 15 $ l’heure », soutient M. Weltman.
La Province a lancé le CIPFR pour offrir un allègement fiscal aux personnes et aux familles à faible revenu, notamment celles gagnant le salaire minimum. Le BRF estime qu’un million d’Ontariens recevront en moyenne 409 $ au titre du CIPFR en 2019, et que le dispositif donnera lieu à un allègement fiscal total de 418 M$ de dollars.
En comparaison, 1,3 million d’Ontariens auraient profité d’un avantage net après impôt de 810 $ si le salaire minimum avait atteint les 15 $ l’heure. Seulement 38 % des travailleurs payés au salaire minimum en Ontario bénéficieront du CIPFR, qui leur sera ainsi moins avantageux qu’une augmentation du salaire minimum.
« De nombreuses personnes travaillant au salaire minimum ne payent pas l’impôt provincial. Elles ne profiteront donc pas du CIPFR », indique M. Weltman.
La perte de recettes fiscales liée à l’annulation de la hausse du salaire minimum et le coût du CIPFR vont à eux deux priver la Province d’un total de 1,9 G$ entre 2018-2019 et 2022-2023. Le coût du CIPFR devrait atteindre son niveau maximal en 2019‑2020 et progressivement baisser par la suite, le crédit n’étant pas indexé à l’inflation.
Lisez le commentaire du BRF ici.
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